啟航網(wǎng)訊  就業(yè)工作是黨和國家高度重視的一項民生工程、民心工程、根基工程，也是學校辦學的重中之重。我校數(shù)學與信息科學學院緊扣畢業(yè)生就業(yè)所面臨的“用人單位資源匱乏”“學生就業(yè)積極性不高”“學生就業(yè)能力偏低”等難點問題，充分發(fā)揮各隊伍力量，實施“三‘數(shù)’四‘則’”法，推動全員“一盤棋”聯(lián)動，成效顯著。學院建立了“就業(yè)單位資源庫”，聯(lián)絡(luò)用人單位47家，提供就業(yè)崗位213個。學生從慢就業(yè)、不就業(yè)，達到100%積極就業(yè)。學生就業(yè)綜合能力快速提升，最終解決了“單位要人”“學生想去”“學生能去”三個實質(zhì)性問題，有效克服多重難點，實現(xiàn)畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。

實施“三‘數(shù)’”工作法

一是開展“‘數(shù)’度學”學習研討。學院通過學習研討、凝心聚力、錨定方向，制定有效措施。組織全院教師和畢業(yè)生學習國家和省里就業(yè)政策，了解把握就業(yè)形勢和崗位需求。進行關(guān)于企業(yè)單位需求導(dǎo)向、學生就業(yè)動員、就業(yè)指導(dǎo)等信息交互，帶師生到用人單位勤交流、到兄弟院校學經(jīng)驗。召開全院“就業(yè)情況階段性總結(jié)會”，將階段性就業(yè)進度、就業(yè)問題、就業(yè)方案及時傳達并有效對接，營造“全員培育人、全員促就業(yè)”的濃厚氛圍，讓高質(zhì)量就業(yè)工作成為全院上下的共同奮斗目標。

二是開展“‘數(shù)’度辦”工作調(diào)度。學院每周一下午召開領(lǐng)導(dǎo)班子就業(yè)工作研討會，每兩周召開一次就業(yè)工作調(diào)度會，就業(yè)數(shù)據(jù)每周一報，去年一年召開班主任、畢業(yè)設(shè)計導(dǎo)師、“三引三導(dǎo)”就業(yè)工作會15次，研討會32次。啟動學院領(lǐng)導(dǎo)、教師黨員、輔導(dǎo)員（班主任）、論文指導(dǎo)教師、班級骨干“五級聯(lián)動”機制，形成工作合力，對學生加強就業(yè)動員和指導(dǎo)。針對用人單位需求，快速提升畢業(yè)生就業(yè)能力，對其進行全方位“包裝”、“精準化”提升、“一對一”全力推薦。抓住學校大型招聘會的黃金時期，采取未就業(yè)學生到場簽到考勤制度，帶領(lǐng)學生到有意向單位逐一走訪，向用人單位推薦畢業(yè)生，跟進筆試、面試進展。學院領(lǐng)導(dǎo)班子成員和輔導(dǎo)員帶畢業(yè)生現(xiàn)場走訪14家單位，主動推薦、主動聯(lián)絡(luò)、主動出擊，幫助學生順利實現(xiàn)求職目標。

三是開展“‘數(shù)’亮點”工作評議。在就業(yè)工作開展過程中，對教師黨員、輔導(dǎo)員（班主任）、論文指導(dǎo)教師的就業(yè)工作進行量化記錄，累計加分，并將其納入優(yōu)秀黨員評先、班主任評優(yōu)、學生工作先進評選等條件中。召開就業(yè)工作總結(jié)評議會，總結(jié)工作亮點成效，評選“就業(yè)先進個人”，設(shè)立校友獎學金“就業(yè)、考研專項獎”，鼓勵先進、樹立典范，起到有效激勵和帶動作用。

做好“四‘則’”工作法（四則運算法）

一是做好“加法”，廣泛收集就業(yè)信息，積極擴大就業(yè)增量。通過“校級大型招聘會”+“歷年重點用人單位”+“學院校友企業(yè)”等形式“網(wǎng)羅”招聘單位，采取“走出去”的方式開展就業(yè)單位擴面行動,加大訪企拓崗促就業(yè)力度，帶著畢業(yè)生逐一推薦，注重實效和長效。采取“請進來”的方式舉辦專場招聘會,在精準促進簽約的同時，搭建學生與優(yōu)質(zhì)單位的橋梁，為用人單位做好宣傳，讓用人單位充分了解學院的優(yōu)秀畢業(yè)生，提升雙方“好感度”，多措并舉穩(wěn)定和擴大就業(yè)崗位，擴大供需比。

二是做好“減法”，溝通緩解就業(yè)壓力，逐一盤活就業(yè)存量。做好就業(yè)困難學生的心理“減壓”輔導(dǎo)，教育學生端正就業(yè)觀，幫助學生樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)，先生存、再發(fā)展”的理念，將就業(yè)壓力轉(zhuǎn)化成就業(yè)動力，幫助學生發(fā)掘自身優(yōu)勢，腳踏實地選擇適合自己的就業(yè)崗位，擴大就業(yè)成功率。

三是做好“乘法”，全力提振就業(yè)信心，穩(wěn)步提升就業(yè)質(zhì)量。針對用人單位需求，全力提升學生綜合素質(zhì)能力和就業(yè)“情商”，開展求職簡歷展示、應(yīng)聘模擬面試、就業(yè)技能大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣講等系列活動，創(chuàng)新舉辦“令人心動的offer”模擬招聘面試暨求職技巧寶典傳授會等等，在崗位認識、面試技巧、面試禮儀、簡歷制作等諸多方面為學生提供的應(yīng)對策略和建議，豐富就業(yè)指導(dǎo)課程體系，幫助學生快速提升面試素養(yǎng)，成倍提振學生就業(yè)信心，顯著提升就業(yè)質(zhì)量。

四是做好“除法”，有效克服盲目就業(yè)，分批處理就業(yè)變量。建立學生一對一就業(yè)意向建檔及跟進情況登記表，分批分層精準投放就業(yè)信息，及時跟蹤學生簡歷制作、面試情況和就業(yè)進度等，將就業(yè)推進工作精準到人，分批幫助學生逐一成功就業(yè)后，再集中重點精力投入到就業(yè)困難學生的幫扶上。

通過以上措施，數(shù)學與信息科學學院就業(yè)工作取得明顯成效，成果豐碩。2022年以來，學院本科生和研究生畢業(yè)生去向落實率均位居全校前列，考研升學率連續(xù)3年超過35%。同時，學院還聯(lián)合學生工作部、招生就業(yè)管理處面向全校各學院開展考研高數(shù)輔導(dǎo)幫扶活動，為往屆畢業(yè)生考研順利“上岸”提供有力支持。